Das Unternehmen Google wollte herausfinden, was einen Manager auszeichnet. Heraus kamen zehn Fähigkeiten, die jede Führungskraft besitzen sollte. Die Managerqualität wurde auf der Grundlage von zwei quantitativen Kennzahlen definiert: Managerleistungsbewertungen und Managerfeedback aus der jährlichen Mitarbeiterumfrage von Google. Diese Fähigkeiten sollten Manager haben um, erfolgreich zu sein Demnach sollten Manager diese zehn Fähigkeiten mitbringen: Platz […]
Mitarbeiterbindung bedeutet mehr als flexible Arbeitszeit, Homeoffice und Bonuszahlungen Ein gut funktionierendes Team und eine geschickte Personalführung sind zentrale Größen für den Erfolg einer Abteilung bzw. eines Unternehmens. Die Führungs- und Arbeitskultur bereitet den Boden für entsprechende Ergebnisse. Führungskräften kommt dabei in Unternehmen eine entscheidende Rolle zu: Sie fungieren als Vorbild fürs Team, regen das […]
„Wenn ein Manager sich nicht selbst führen kann, werden ihn keine Fähigkeit, Fertigkeit, Erfahrung und kein Wissen zu einem leistungsfähigen Manager machen.” Peter Drucker Die Vorbildfunktion ist und bleibt eine Kernaufgabe jeder Führung. Führung bedeutet, Vorbild zu sein. Sie sind Vorbild – egal, ob Sie ein gutes oder ein schlechtes Vorbild sind. Und diese Vorbildfunktion […]
Warum die Entwicklung einer modernen Fehlerkultur für Unternehmen von großer Bedeutung ist Scheitern ist für die meisten Menschen unangenehm. Sie empfinden es als bitter oder peinlich. Besonders unangenehm sind den meisten jene Fehler, die ihnen beruflich unterlaufen. Schließlich sind hier Publikum und Konsequenzen in der Regel größer als im privaten Umfeld. Während der Strahl des […]
Die stärkenorientierte Führung – wichtig für jede Führungskraft „Wird das Beste in uns angesprochen, antwortet das Beste in uns.“ Marcus Buckingham Dreht sich Ihr Leben um die Optimierung und den systematischen Ausbau Ihrer Stärken und Talente? Oder um den Abbau Ihrer Schwächen, Blockaden und Bremsen? Glauben Sie, Sie hätten keine besonderen Stärken? Kennen Sie die […]
Wahrscheinlich hätte niemand vorher auf dieses Spielergebnis hohe Summen gewettet: Zu viele Verletzungen hatten das Team des FC Liverpool in der aktuellen Saison erschüttert. Und doch legte die Fußballmannschaft im Halbfinalrückspiel der Champions League mit einem 4:0-Sieg gegen den FC Barcelona ein historisches Comeback hin. Ihr Trainer Jürgen Klopp hatte, so verriet er nach dem […]
Umgang mit Stress: Die meisten von uns kennen das ewige Klagelied über leidigen Stress – zu viel Arbeit, zu viel Ärger, zu Überforderung, zu wenig Zeit für die Familie und sich selbst usw. – die Aufzählung ließe sich mühelos seitenlang fortsetzen. Stress setzt sich auch in unserem Sprachgebrauch fort: Wir sind „gestresst“, finden etwas „stressig“, […]
Beim Bundesliga-Spitzentreffen FC Bayern München gegen den Borussia Dortmund sagte Borussia-Trainer Lucien Favre nach der 0:5-Niederlage seines Teams: „Wir müssen spielen, nicht denken: Gewinnen, gewinnen, gewinnen!“ Genau um diesen „wunden Punkt“ geht es auch in meinen Sport– & Mental-Coach-Ausbildungen. Je fokussierter das Team, jeder Einzelne aufs Gewinnen ist, desto mehr steigt der Druck. Und je […]
In diesem Video beschäftige ich mich mit folgenden Punkten der Mitarbeiterführung. „Deutschlands renommierteste Motivationstrainerin“ (FOCUS) und Business Coach Antje Heimsoeth hilft Unternehmen und Konzernen dabei, Ihre Mitarbeiter zu inspirieren (motivieren). Selbstreflexion – Wie kann ich meine Führungsarbeit verbessern? Die eigene Haltung und Einstellung Potentiale, Stärken, Fähigkeiten nutzen: Wissen Sie um Ihre Stärken? Wissen Sie um die […]
Wie oft und bei welcher Gelegenheit haben Sie sich heute für etwas bedankt? Ein geäußertes „Dankeschön“ gegenüber Ihren Mitmenschen ist die beste Investition in ein gedeihliches Miteinander. Ein Mitarbeiter, der unmittelbaren Dank für seine Arbeit erfährt, wird positiv in seinem Tun bestärkt. Kurzum: Durch Dank machen Sie andere zu Wiederholungstätern. Ein Experiment mit Kunden eines […]
Die unsichtbare Kraft: Warum mentale Stärke und innere Motivation eine || weiterlesen
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