2024 braucht: Mehr Begeisterung für Leistung.
VORTRAG – LUST AUF LEISTUNG
Vortrag Lust auf Leistung
Lust auf Leistung – in einer Ära, in der die Rufe nach kürzeren Arbeitswochen und mehr Freizeit immer lauter werden.
Vielen Menschen ist nicht wirklich bewusst, dass wir im globalem Wettbewerb stehen, und die Menschen in anderen Ländern ebenso klug, gebildet und kreativ sind – aber auch in großem Anteil leistungsorientiert.
An einer Re-Orientierung zum Thema Leistungswille wird die Breite der kommenden Generation daher nicht vorbei kommen.
Wir brauchen Mitarbeiter und Führungskräfte, die Lust auf Erfolg haben und anpacken wollen.
56 Prozent der Arbeitnehmer würden ihren Job sofort an den Nagel hängen, wenn sie finanziell nicht auf ihn angewiesen wären, zeigt eine Befragung der Versicherung HDI; 48 Prozent würden in Teilzeit wechseln, wenn der Arbeitgeber es erlaubte. 81 Prozent der Beschäftigten träumen von der Viertagewoche. (Quelle: Wirtschaftswoche)
Der Vortrag Lust auf Leistung ist ein Aufruf zum Handeln, der darauf abzielt, unsere kollektive Einstellung zur Arbeit, Leistung und Lebensqualität grundlegend zu verändern.
Heimsoeth, die beruflich und privat in zahlreichen Ländern unterwegs war, teilt ihre einzigartigen globalen Einsichten und Erfahrungen. Sie hebt hervor, dass in vielen Teilen der Welt ein starkes Bestreben nach Leistung und Fortschritt besteht, im Gegensatz zu einer wachsenden Tendenz in entwickelten Ländern, weniger zu arbeiten und mehr Freizeit zu fordern. Diese Beobachtungen bilden den Kern ihres Argumentes:
Leistung und Fleiß sind unerlässlich, nicht nur um den Lebensstandard zu erhalten, sondern auch um eine tiefere Zufriedenheit und Lebensqualität zu erreichen.
Wer mit Freude bei der Arbeit ist, seinen Job als erfüllend empfindet und zufrieden mit seinem Leben ist, empfindet weniger Stress, ist gesünder und resilienter. Und das sollte uns allen ein erstrebenswerter Zustand sein, meinen Sie nicht? Das zu erreichen, liegt nicht allein in der Verantwortung von Unternehmen oder Politik, sondern in der Eigenverantwortung jedes Einzelnen, Tag für Tag.
Inhalte des Vortrags Lust auf Leistung:
- 4-Tage-Woche – ist der Lockruf weniger Arbeit eine Lösung?
- „Alle arbeiten weniger, dann geht es allen besser“, ist nicht nur eine Idealisierung, sondern schlichtweg falsch.
- Wie komme ich in den Flow, und nur im Flow ins Höchstleistungen möglich
- Motivation als Haltung
- Wie gelange ich zu dauerhafter Selbstmotivation
- Motivationsfaktoren am Arbeitsplatz zur Motivation von Mitarbeitenden
- Wie schaffe ich es, ein klares Ziel vor Augen zu haben, um die eigene Motivation aufrecht zu erhalten
- Freude als Erfolgsfaktor: Wie wir wieder mehr Freude an der Arbeit gewinnen können
- Wo Wertschätzung und Respekt fehlen, fehlt es an Motivation
Zufriedenheit und High-Performance sind keine Gegensätze, sondern zwei Seiten derselben Medaille – sie bedingen sich gegenseitig.
Mitarbeitende, die sich selbst, ihre Stärken und Bedürfnisse kennen und ausleben können, sind in der Lage, Höchstleistung zu erbringen. Gleichzeitig steigert herausragende Leistung Zufriedenheit und Erfüllung.
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