Gegenseitige Erwartungshaltungen zu klären, ist eine wichtige Führungskompetenz. Wichtig dabei ist, nicht nur die Erwartungen klar zu kommunizieren und sich zu versichern, dass der andere auch alles ebenso klar verstanden hat, sondern sich im ersten Schritt erst...
Zukunftskompetenzen am Arbeitsplatz I Future of Jobs Report 2025
Wie sich der Arbeitsmarkt bis 2030 verändert Der Future of Jobs Report 2025 geht davon aus, dass 39 Prozent der aktuellen Kompetenzen der Arbeitnehmer bis 2030 veraltet sein werden. Die Studie „Future of Jobs Report 2025“ mit fast 300 Seiten untersucht die globale...
Fokuszeit ist entscheidend für effektive Teamarbeit
Microsoft hat im Juni 2025 in seinem Work Trend Index Special Report festgestellt, dass Beschäftigte im Durchschnitt während eines typischen Acht-Stunden-Arbeitstages etwa alle 1,75 bis 2 Minuten unterbrochen werden — das entspricht insgesamt rund 275 Unterbrechungen...
Machen psychologisch sichere Teams weniger Fehler?
Es ist sehr schade, dass wir in unserer deutschen Kultur generell so eine große Angst vor Fehlern und damit verbundener Schuldzuweisung haben. Das fängt ja schon in der Schule an, dass Fehler als "ich bin nicht gut genug" interpretiert werden anstatt sie als...
111 Leadership Hacks. Effektive Techniken, wie Sie mit mentaler Stärke und Resilienz erfolgreich führen
Welches ist die wichtigste Eigenschaft, die eine Führungskraft heute braucht? Die Antwort der Autorin lautet: mentale Stärke! Ihr neues Buch „111 Leadership Hacks“ richtet sich auf 391 Seiten speziell an Führungskräfte und Teamleiter und ist eine Art Crashkurs zum...
Was macht Menschen belastbarer?
Der DIE ZEIT-Artikel von Isabel Fisch fragt provokativ: „Ist hier keiner mehr belastbar?“ Doch stimmt das wirklich? Fakten > 61 Prozent der Bundesbürger befürchten, an Überlastung zu erkranken - elf Prozent mehr als vor der Corona-Pandemie im Jahr 2018....
Wertschätzungs-Dusche I Leadership Hack
Egal, ob ich selbst geduscht werde oder als Trainerin und Speaker andere mit dieser Idee inspirieren kann – ich bin riesengroßer Fan von Wertschätzungs-Duschen. Es gibt kaum eine bessere Investition ins Team.Wertschätzung geht im Alltag oft unter, obwohl sie wie ein...
Veränderungsbereitschaft bei Mitarbeitern stärken
Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung. Das gilt heute mehr denn je – in Organisationen, Teams und für jeden Einzelnen. Der Wandel ist eine Konstante in jedem Unternehmen, das nach Wachstum, Innovation und Erfolg strebt. Aber es ist kein Geheimnis, dass es...
„Was hat Psychologie mit Wirtschaft zu tun?“ – Meine Antwort: Alles.
Wirtschaftlicher Erfolg basiert zunehmend auf Fähigkeiten, die in der Psychologie des Menschen verankert sind: Selbstführung, emotionale Resilienz, Emotionalität und soziale Kompetenzen. Hinter jeder Entscheidung steckt ein Mensch. Hinter jedem Konflikt eine Emotion....
Psychologisches Kapital stärken – So fördern Sie Selbstwirksamkeit, Hoffnung, Resilienz und Optimismus
Nach Fred Luthans: Wie das Positive Psychologische Kapital (PsyCap) Ihre Leistung, Gesundheit und Zufriedenheit steigert. Was ist Psychologisches Kapital (PsyCap)? Fred Luthans ist ein bekannter Professor für Management, der sich auf Organisationsverhalten...
Positive Leadership als Veränderungsmotor – Führen in turbulenten Zeiten
Welche Leadership Skills werden in Zukunft entscheidend sein? Empathie: Empathie ist die Fähigkeit, emotional zu verstehen, was andere Menschen fühlen, Dinge aus ihrer Sicht zu sehen und sich an ihrer Stelle vorzustellen. Empathie erfordert Perspektiveneinnahme: die...
Inner Mental Change: Transformation beginnt im Kopf
Mit Vorurteilen ist eine Transformation sicher nicht möglich. Aber sich von eigenen Vorurteilen zu trennen ist enorm schwierig. Ich selber habe erfahren, dass es eigentlich nur gelingt, wenn ich positive Erfahrungen machen, die meine Vorurteile aufweichen und ich dies...
Führen durch Veränderung – Führen durch Change
Eine Studie von Dell Technologies aus dem Jahr 2022 zeigt, dass 62 % der deutschen Führungskräfte glauben, dass ihr Unternehmen bei der Planung von Transformationsprojekten die Anforderungen an die eigene Belegschaft unterschätzt. Zudem sind 52 % der Meinung, dass der...
Future of Work vs. New Work
New WorkNew Work bedeutet für mich vor allem die Möglichkeit, Arbeit mit persönlicher Erfüllung zu verbinden. Die Betonung von Autonomie, Kreativität und Sinnhaftigkeit spricht genau die Bedürfnisse an, die in der Arbeitswelt oft übersehen werden. Bei New Work dreht...
Spitzenleistungen im Team
Als Speaker & Mental Coach für Sportmentaltraining und High Performance helfe ich seit 20 Jahren sowohl Sportlern, Unternehmern, Vorständen, Wirtschaftspersönlichkeiten und Geschäftsleuten ihr maximales Potenzial auszuschöpfen. Was zeichnet meinen Ansatz aus? Ich...
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